Naturellement, personne ne peut regarder vers l’avenir et prévoir quels types d’emplois seront disponibles ni les compétences nécessaires pour exercer ces emplois, mais nous pouvons faire des prévisions intelligentes.
Le monde du travail évolue sous l’effet des technologies numériques et basées sur l’IA, qui obligent les travailleurs à acquérir de nouvelles compétences très demandées et à se préparer aux carrières de demain.
À mesure que la technologie devient plus largement utilisée, 50 % de tous les travailleurs devront se recycler d’ici 2025, selon le rapport sur l’avenir de l’emploi du Forum économique mondial. C’est tout un chiffre, et quand on y réfléchit, il y a 50 % de chances que vous fassiez partie de ces travailleurs. Au lieu d’attendre d’être obligé d’améliorer vos compétences à l’avenir, il est préférable de commencer maintenant.
Selon les prévisions du Forum, d’ici 2025, l’adoption des machines pourrait dépasser celle du travail humain, entraînant la perte de 85 millions d’emplois. Cela pourrait conduire à la création d’environ 100 millions de nouveaux métiers, qui nécessiteront une interaction homme-machine et algorithmique toujours plus sophistiquée.
L’utilisation accrue de la technologie entraînera une évolution des compétences nécessaires aux différentes professions, et les écarts de compétences resteront importants. Les employés qui conservent leur poste verront également un changement majeur dans les compétences essentielles requises pour leur poste. Ainsi, les entreprises et les travailleurs doivent élaborer des plans pour l’avenir et commencer à les mettre en œuvre.
Alors, quelles sont les compétences que vous devez acquérir pour devenir compétitif à l’avenir ? Continuez à lire car je vais décrire 10 compétences indispensables pour l’avenir.
1. Adaptabilité mentale
L’avènement des nouvelles technologies offrira une myriade de possibilités, et vous devez avoir le courage mental nécessaire pour vous adapter à ces nouveaux changements.
Êtes-vous capable d’aborder plusieurs concepts difficiles à la fois et de vous adapter aux changements ? Si tel est le cas, vous démontrez des qualités que les employeurs et les recruteurs apprécient grandement chez les multitâches avancés.
Les principales compétences recherchées qui permettront aux entreprises et à leurs salariés d’accepter et de conduire le changement sont la flexibilité, l’adaptabilité et la capacité d’apprentissage. Vous devez donc investir dans le développement de votre créativité, de votre capacité à adopter des points de vue divers et de votre capacité à appliquer l’information à diverses circonstances.
2. Utiliser les outils numériques et raisonner informatiquement
Le besoin de personnes possédant les capacités numériques correspondantes augmente à mesure que le monde continue d’utiliser une technologie très complexe et en constante évolution.
Il est fort probable que vous ayez entendu parler de STEM, mais peu de gens connaissent SMAC (médias sociaux, mobile, analyse et cloud). La culture numérique offre des opportunités au-delà de ce qui était auparavant considéré comme réalisable lorsqu’il s’agit de développer des technologies telles que l’intelligence artificielle (IA), l’apprentissage automatique, l’Internet des objets (IoT) et la science des données.
Le développement de ce type de technologie sera grandement mis en avant à l’avenir. En tant que tel, acquérir des connaissances en visualisation et exploration de données, en intelligence informatique, en technologie du langage naturel et dans d’autres domaines technologiques de pointe sera extrêmement précieux à l’avenir.
3. Évaluation et prise de décision intelligente
Les humains géreront toujours l’aspect subjectif de l’analyse des données, même si les robots et les technologies d’automatisation peuvent surpasser les humains dans d’autres domaines comme le calcul et le diagnostic.
Il faudra également que des personnes expliquent la signification et l’importance des chiffres au grand public et enseignent aux autres l’analyse.
La pensée critique sera également nécessaire pour la main-d’œuvre du futur, ce qui inclut le raisonnement logique, la maîtrise de la pensée agile, la recherche d’informations pertinentes et la compréhension des problèmes organisés.
4. Intelligence sociale et émotionnelle
L’intelligence émotionnelle et sociale sont des caractéristiques propres à l’humain, alors que tout le reste peut être remplacé par l’intelligence artificielle et le numérique.
Certains champs nécessitent que ces attributs soient extrêmement essentiels. Par exemple, il existe un besoin croissant de travailleurs dans le secteur de la santé, ce qui indique que certains postes nécessiteront toujours du personnel.
Votre future carrière nécessitera peut-être que vous interagiez directement avec les gens. Il sera donc essentiel de faire preuve d’empathie, de collaboration et de solides compétences en communication. Par conséquent, vous devrez développer les capacités nécessaires pour un travail d’équipe productif, établir des liens avec les autres et faire progresser des objectifs communs. Vous devez également être prêt à faire preuve de sociabilité, d’humilité et d’empathie et à inspirer confiance.
5. Capacité de leadership
Les personnes fortes et intelligentes, capables de prendre en charge diverses situations et de diriger des personnes, seront toujours recherchées, quelle que soit l’époque. Les compétences en leadership sont extrêmement importantes à cultiver et vous maintiendront en tête de liste des employeurs.
Les futurs leaders seront déterminés par plusieurs qualités recherchées, notamment, mais sans s’y limiter, l’exemple, l’esprit de décision, le courage, la ténacité, la création d’une vision inspirante, la capacité à gérer l’ambiguïté et la capacité à gérer efficacement les situations difficiles.
6. Pensée imaginative et inventive
Même si une enquête du Forum économique mondial de 2018 indiquait que l’automatisation des robots générerait plus d’emplois qu’elle n’en éliminerait, vous feriez quand même bien d’entretenir vos facultés créatives et de préserver une mentalité inventive.
Tout comme la possession d’une intelligence sociale exceptionnelle, la créativité inhérente est un attribut difficile à reproduire par la technologie numérique moderne. Vous aurez raison tant que vous serez capable de penser de manière créative.
7. Compétences technologiques
Les compétences technologiques sont déjà très demandées, et cette demande ne fera qu’augmenter. D’après la tendance que nous avons observée dans le passé, la technologie imprégnera davantage d’aspects de nos vies et sera nécessaire dans de nombreux autres secteurs à l’avenir. Ainsi, posséder des compétences en technologie vous rendra très demandé sur la main-d’œuvre de demain.
Certaines des meilleures compétences technologiques à acquérir aujourd’hui incluent le cloud computing, la cybersécurité, l’analyse de données volumineuses, la réalité virtuelle, la technologie blockchain, l’UX, l’intelligence artificielle d’apprentissage automatique, etc.
8. Compétence numérique
La technologie étant désormais omniprésente dans presque toutes les fonctions, la culture numérique est essentielle et n’est plus un choix. Même dans les domaines où le développement de logiciels n’est pas leur tâche principale, les professionnels doivent adopter la programmation et la culture numérique en général, avoir une expérience pratique de l’analyse des données et des statistiques et s’efforcer d’adopter une pensée informatique et algorithmique.
Comprendre les systèmes numériques (tels que les systèmes intelligents, la cybersécurité et la technologie) et avoir une base en éthique numérique sont des compétences supplémentaires recherchées en matière de littératie et de maîtrise du numérique, essentielles pour chaque profession.
9. Efficacité de la collaboration
Même si certains emplois nécessitent de l’indépendance, la collaboration est presque indispensable pour accomplir la tâche efficacement. Ainsi, la capacité de travail en équipe sera essentielle.
En plus d’avoir des compétences exceptionnelles en matière de résolution de conflits, la capacité d’inspirer d’autres personnes ayant des personnalités variées, de les encadrer et de les responsabiliser, et de promouvoir l’inclusion.
10. Maîtrise de soi
L’attention est également portée sur l’intelligence émotionnelle, la maturité et la maîtrise de soi. Les employés doivent être capables de reconnaître leurs forces, de comprendre leurs propres émotions et déclencheurs, et de faire preuve d’intégrité, de motivation et de maîtrise de soi pour répondre à ces exigences.
Conclusion
En conclusion, la seule façon de nous armer pour faire face aux changements qui pourraient survenir à l’avenir est de nous doter dès aujourd’hui des compétences et des connaissances nécessaires. Peu importe le domaine dans lequel vous travaillez ou envisagez de travailler, posséder les compétences ci-dessus vous donnera un avantage concurrentiel plus important sur vos pairs.
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